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澳门赌场网址大全公共卫生政策

学院和大学的教室,宿舍和活动场所,支持众多, 学生、员工和社区成员互动的课程、活动和事件, 哪些是传播疾病的机会.

来自疾病控制中心和密歇根大学的最新信息 卫生与公众服务部(MDHHS)针对这些问题提出了具体指导 设置.  作为额外的CDC和MDHHS指导提供公共卫生条件 更改、更新圣母大学的澳门赌场网址大全和政策 在大学网站以及学生和员工资源区域发布 的MY门户网站,视情况而定. 

传染病议定书

传染病是指从一个人传染给另一个人或从一个人传染给另一个人的疾病 食物:人的表面或食物.  例子包括流感,诺如病毒(胃流感), 和COVID-19.

预防

在有疫苗的情况下,尽可能接种疫苗 这是减少患病可能性的最好方法之一. 此外,还有 可进一步减少疾病风险的行动包括:

  • 你个人可以做的: 生病时呆在家里. 咳嗽和打喷嚏时用纸巾捂住. 洗你的 经常用肥皂和水洗手.
  • 每个人都可以做些什么来保持环境无菌: 清洁经常接触的表面和物体,比如门把手.

报告

担任下列职务者:

  • 教师
  • 监事
  • 教练
  • 学生组织顾问
  • 居民助理

在一个特定的班级,工作组,学生中观察三个或更多的人 在7到10天内出现类似疾病症状的组织或运动项目 期间,应使用报告 传染病呈报表格 在MY门户网站. 您必须登录MY门户网站才能访问该链接.

疑似传染病应对措施

  • 隔离——如果你生病了,呆在家里,或者如果你是寄宿学生,呆在家里 待在你的房间直到症状消退.
  • 医疗援助-监测自己,并寻求医疗护理,如果症状恶化 或者不改进.
  • 宿舍监控-需要对被隔离的学生进行监控,以确保 安全.
  • 清洁表面-经常接触的表面应定期清洁 推荐的抗菌溶液.

COVID-19需要额外的要求.  以下是其他注意事项 以及应对COVID-19的措施.

COVID-19协议

面具

在校期间可选择佩戴口罩,但以下情况除外:

  • 我们要求每个人都关心他人,特别是那些弱势群体 对重症患者或照顾易感人群,鼓励佩戴口罩 如果你感到有危险,或者当你靠近有交流的人时,他们就有危险.
  • 教师可能要求在课堂上戴口罩,如果是这样,将传达此信息 通过Blackboard提前预定.
  • 在某些办公室、区域或活动中,教职员工也可能需要戴口罩 哪些地方的风险较高. 如果需要戴口罩,要求会很清楚 沟通.
  • 戴口罩是可选的,但强烈建议参加室内体育活动或表演 艺术表演.

此屏蔽策略可以根据CDC或MDHHS的指导进行更新.

COVID测试

大学不再提供COVID-19检测或疫苗接种. 学生, 认为自己已经暴露或正在经历COVID-19的教职员工 有症状者应向其医疗保健提供者寻求检测服务和/或接种疫苗; 或者其他提供这些服务的校外供应商. 个人亦应 与他们的医疗保健提供者跟进,以确定他们何时应该隔离 和/或隔离,以及何时安全返回校园.

对于员工来说,如果确定他们应该留在校外,员工必须这样做 立即联系他们的主管和人力资源部.

校园健康顾问会就有关事宜向大学行政当局提供意见 到管理校园新冠肺炎病例.

隔离

隔离是将确诊或疑似COVID-19的人与那些人隔离开来 没有COVID-19. 那些被隔离的人应该呆在家里,或者如果他们住在家里 学生们,待在自己的房间里,直到安全为止. 在家里 或者在宿舍里,任何生病或受感染的人都应该与其他人隔离,或者 当他们需要和其他人在一起时,戴上合适的口罩. 被隔离的学生 不应该亲自上课,而应该安排他们的教师参加 尽可能远程上课. 他们也不能参加面对面的课外活动 活动,包括体育实践、竞赛、表演艺术实践 或者表演,或者面对面的学生组织会议.

COVID-19报告和管理

如果有任何症状,教职员工和学生应继续自我监测 或者相信他们已经暴露了.

遵循下面的决策树:如果你认为你已经暴露,如果你已经 COVID-19症状,或者COVID-19检测呈阳性. 有不同的 教职员工和学生的报告协议. 下面描述了这些协议 详情如下.

决策树的亮点

  • 如果你认为你可能已经接触过,但没有表现出症状,你应该这样做 在接触之日起10天内在任何地方佩戴合适的口罩,并进行检测 第5天(接触第0天).
  • 如果出现COVID-19症状,教职员工和学生必须立即进行检测 隔离待处理的结果.

决策树

有不同的 教职员工和学生的报告协议; described 详情如下.

教职工协议

如果教师或工作人员检测呈阳性,无论疫苗接种状态如何,他们 应采取以下步骤:

  • 及时报告 把你的阳性测试报告给你的部门主管和人力资源部讨论 你离开工作场所的时间. 使用 新的HR(人力资源)电子邮件地址 报告新冠病毒检测阳性结果 campushealthemployee@zyfashion.net.
  • 填妥及递交 雇员传染病报告表格 在MY门户网站. 您必须登录MY门户网站才能访问该链接.
  • 隔离在初步呈阳性后,教职员工应在家隔离5天 测试(初始测试日期为第0天). 无论你是否有症状,都要去找 您的医疗保健提供者的医疗保健建议.
  • 在第5天,如果症状不存在或正在改善,教师和工作人员可以返回 但在与他人接触时,必须始终佩戴合适的口罩,直到第10天, 或者直到症状完全消失,以较晚者为准. 保持社交距离尤其重要 鼓励在这些情况下,个人应避免高密度的环境 (人多的地方)尽可能多. 如果有特殊情况,比如有人 免疫功能低下或附近有免疫功能低下的同事, 教职员工应该与他们的主管和人力资源部门讨论他们的选择.
  • 在第5天或之后,如果症状没有改善,教师和工作人员应该等待 在症状改善后24小时或按照医疗保健人员的指示结束隔离 提供者. 如果有,教职员工应该联系他们的医疗保健提供者 问题,以及在旷工超过5天的情况下,并取决于 情况下,可能需要向HR提供其医疗保健部门的文件 持续缺勤的提供者.

符合条件的员工将遵循正常的PTO和/或短期残疾/FMLA政策 员工. 请注意:在某些情况下,员工可能被允许在家工作. 选择在家工作必须得到主管的批准. 监管者必须 与人力资源部联系,讨论缺勤的选择.

学生协议

如果学生接触过COVID-19并出现症状,他们应该接受检测. 如果检测呈阳性,无论是否接种疫苗,都应服用以下药物 步骤:

步骤1: 完成 检测阳性的决策树.

步骤2:完成并提交 传染病呈报表格 并通知你的指导老师.  您必须登录MY门户网站 要访问链接.

步骤3:在初步阳性检测后隔离5天(初次检测的日期) 测试是第0天). 无论您是否有症状,请向您的医生寻求医疗建议 医疗服务提供者.

第四步:如果您有问题,请联系校园健康顾问(CHA) campushealthadvisor@zyfashion.net. 也可以通过电话734-432-5450与CHA联系.

尽管上述决策树中包含一般指导,但校园 健康顾问将根据每个学生的情况提供最终指导 最有利于大学社区的健康.


 
 
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